El 12 de març de 2019, el Govern d'Espanya va aprovar el Reial Decret Llei que modifica l'anterior Estatut dels Treballadors i exigeix a les empreses que introdueixin un sistema per controlar les hores de treball de tots els seus empleats.
La nova llei, per tant, té com a objectiu combatre la inseguretat laboral i prevenir situacions que infringeixin la llei.
El Reial Decret Llei exigeix que, a partir del 12 de maig, que totes les empreses, independentment del nombre de treballadors, mantinguin un registre de les seves hores de treball.
Les noves regulacions entren en vigor dos mesos després de la publicació del Reial Decret Llei 8/2019, que va tenir lloc el dimarts 12 de març; això significa que les empreses han d'iniciar el procés de registre obligatori abans del 12 de maig de 2019.
L'empresa ha de registrar totes les hores treballades, incloent-hi tant les hores laborals ordinàries com les hores extraordinàries treballades per cada empleat.
El registre ha d'incloure l'hora exacta en què cada empleat comença i acaba la feina. Les disposicions de treball flexibles no han de comportar cap incompliment de la normativa relativa al nombre màxim d'hores treballades.
Les empreses han de conservar els registres de les hores de treball dels seus empleats durant quatre anys. Aquests registres han de ser accessibles tant als empleats com a l'Inspecció de Treball i de Salut i Seguretat.
A Dumo Seguretat oferim una àmplia gamma de solucions de control d'horari i presència adaptades a les necessitats de qualsevol empresa, ja sigui una petita pime o una gran organització, incloent-hi diversos models de lectors i opcions de programari, que van des de les més senzilles i directes fins a les més complexes, com el reconeixement d'empremtes dactilars, el reconeixement facial, l'accés amb targeta, el reconeixement de venes i els codis PIN.
