La manera de trabajar en muchas empresas est\u00e1 cambiando, no solo en cuanto a las estrategias que utilizan, sino a la manera de controlar a los empleados y de contabilizar las horas realizadas por los empleados (lo que conocemos com\u00fanmente como control de presencia o de accesos).<\/p>\n
Como decimos, es el sistema mediante el cual se puede tener un registro completo y exhaustivo sobre las horas en que el trabajador est\u00e1 dentro de su puesto y cu\u00e1ntas salidas hace a lo largo del d\u00eda. Aunque no era igual de eficaz, hace a\u00f1os que existe este m\u00e9todo, pero se hac\u00eda de manera manual apuntando con bol\u00edgrafo en un papel la hora de entrada y salida.<\/p>\n
As\u00ed pues, en un terminal electr\u00f3nico se da de alta a los usuarios o trabajadores. Existen varios tipos de dispositivos que permiten identificar a las personas autorizadas:<\/p>\n
– Huella dactilar: se registran las huellas de los trabajadores o personas autorizadas y, una vez est\u00e9n memorizadas, \u00fanicamente deber\u00e1n que poner el dedo sobre el lector para acceder y contabilizar las horas.<\/p>\n
– Tarjeta de proximidad: con acercar estas tarjetas codificadas a un dispositivo ya quedar\u00e1 constancia de la entrada y salida del trabajador. El contratiempo de este m\u00e9todo es la posibilidad de perderla o dejarla a otra persona, por lo que es habitual combinar el sistema anterior con este (huella + tarjeta).<\/p>\n
– Teclado: simplemente cada trabajador tiene un c\u00f3digo que debe marcar en el aparato correspondiente.<\/p>\n
– Reconocimiento facial: suele utilizarse en aquellos lugares en que se requiere un nivel de seguridad m\u00e1s elevado. El dispositivo memoriza la estructura de los rasgos faciales, el iris del ojo, o el elemento que indiquemos.<\/p>\n
Ventajas del control de presencia o asistencia<\/strong><\/p>\n Es un m\u00e9todo cada vez m\u00e1s utilizado, pues es beneficioso tanto para los trabajadores como para la empresa en s\u00ed, pues es menos el tiempo que deber\u00e1n dedicar a gestionar los horarios y controlar las entradas y salidas. El control de presencia es, tambi\u00e9n, una manera m\u00e1s directa y segura de determinar si alguien est\u00e1 cumpliendo bien con su trabajo y obligaciones o no.<\/p>\n Adem\u00e1s, aumenta considerablemente la seguridad del lugar, pues no podr\u00e1n acceder aquellas personas que no est\u00e9n registradas o debidamente identificadas. El trabajador, en cambio, tendr\u00e1 una mejor gesti\u00f3n de su tiempo y podr\u00e1 conocer de manera m\u00e1s directa el calendario laboral que tiene la empresa, as\u00ed como contabilizar todas las horas trabajadas fuera de la oficina.<\/p>\n La nueva sentencia de la Audiencia Nacional del pasado octubre de 2015, dicta que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de disponer de un registro de todos sus trabajadores, con horarios de entrada y salida.<\/p>\n La manera ideal de cumplir con esta sentencia es instalando un sistema de control de presencia (o control de acceso) para poder registrar los horarios de las personas que entran y salen del lugar de trabajo. Las ventajas, como hemos comentado antes, son muchas.<\/p>\n Puede encontrar esta informaci\u00f3n en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los trabajadores ( RDL 2\/2015 de 23 de Octubre) La manera de trabajar en muchas empresas est\u00e1 cambiando, no solo en cuanto a las estrategias que utilizan, sino a la manera de controlar a los empleados y de contabilizar las horas realizadas por los empleados (lo que conocemos com\u00fanmente como control de presencia o de accesos). \u00bfQu\u00e9 es el control de presencia? Como decimos, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alarmas-badalona"],"yoast_head":"\n
\nLa empresa puede controlar el absentismo laboral y saber qu\u00e9 trabajadores cumplen con su horario y al contrario.<\/p>\n\n\u00bfEs obligatorio el control de presencia para las empresas?<\/h5>\n
\nEn caso de estar interesado en recibir informaci\u00f3n sobre los diferentes modelos de control de presencia, contacte con Dumo Seguridad S.L. en el + 34 93 127 26 02 y le asesoraremos sobre el que mejor se adapta a sus necesidades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"